Огромное значение имеет психологического обеспечения

Огромное значение имеет психологического обеспече­ния
работы сотрудников при решении служебных
задач в сложных условиях. К ним относятся
поддержание оптималь­ного уровня психологического состояния, профессиональной
работоспособности и боеспособности, сохранение психиче­ского здоровья.
Психологическое обеспечение деятельности в экстремальных
условиях предполагает проведение
системы взаимосвязанных и непрерывных мероприятий, которые осу­ществляет
психологическая служба. Во временном интервале эти мероприятия можно разбить на
три этапа: подготовитель­ный, психологического
сопровождения, психологической работы по­сле возвращения по месту постоянной
службы.

На подготовительном этапе
проводят психологический от­бор сотрудников, психологическую
подготовку, комплектование подразделений. Несмотря на то, что при поступлении
на службу в правоохранительные органы сотрудники проходят психологи­ческий
отбор, перед комплектованием подразделений, которые будут направлены в «горячие
точки», вновь проводится специ­альное изучение личности. Особое внимание
психологическая служба должна уделить вопросам комплектования подразделе­ний,
направляемых для решения задач в сложных условиях. В по­ле зрения психолога
должны быть вопросы психологической со­вместимости сотрудников, их
социально-психологический статус, авторитет командиров (руководителей). В ходе
проведения со­циально-психологических тренингов и других форм занятий важно
уделить внимание вопросам сплочения первичных кол­лективов, формирования
взаимного доверия, поддержки, взаи­мовыручки, разоблачения ложных слухов.

На этапе психологического сопровождения личного
состава в экстремальных условиях
проводится контроль за динамикой психических состояний сотрудников; выявляются
факторы, не­гативно влияющие на психическое состояние личного состава,
принимаются меры по их устранению и профилактике; оказы­вается психологическая
поддержка и проводятся психокоррек­ционные мероприятия; проводится
психологическая экспертиза и выносится заключение о целесообразности
откомандирования (эвакуации) сотрудников с учетом их морально-психоло­гического
состояния; анализируются взаимоотношения в кол­лективе, профилактика и
разрешение конфликтов.