Отношение сотрудников к новичку в

В больших подразделениях (несколько сотен
человек), где ежегодные пополнения личного состава достаточно боль­шие, для адаптации
молодых сотрудников целесообразно проводить с
ними социально-психологические тренинги. И прежде всего - тренинги уверенности
в себе. Опыт показыва­ет, что тренинги снимают эмоциональную напряженность,
существенно сплачивают молодых сотрудников, дают воз­можность обсуждать
социально-психологические трудности, с которыми они сталкиваются в служебных
коллективах и при общении с населением, формируют чувство уверенности в себе.
В ходе социально-психологических тренингов привива­ется определенный иммунитет
к негативным явлениям в пра­воохранительных органах, закладываются основы для
лично­стного роста сотрудников.

Целенаправленная работа проводится с лицами, отне­сенными
к группе риска. На них психологом заводится специ­альная папка (дело), где
фиксируются все проведенные меро­приятия. По истечении испытательного срока (от
6 до 12 ме­сяцев) всесторонне анализируются результаты их служебной
деятельности, взаимоотношения в коллективе, проводится по­вторное
психологическое обследование психологом подразде­ления или в центре
психодиагностики. После этого принима­ется окончательное решение о дальнейшей
службе сотрудни­ка, отнесенного к группе риска. Опыт показывает, что данная
категория сотрудников должна состоять на учете у психолога до трех лет.

В задачу психолога входит анализ факторов,
влияющих на процесс профессиональной адаптации, и разработка меро­приятий по их
оптимизации. Для успешной адаптации моло­дых сотрудников проводится работа и с
коллективами, в ко­торых они трудятся. Отношение сотрудников к новичку в со­циальной
психологии всегда рассматривалось как критерий уровня развития самого
коллектива. Умение заметить первые успехи новичков, стимулировать их усердие
существенно влияет на мотивацию и удовлетворенность трудом, формиру­ет
уверенность в своих силах. Проблема адаптации актуальна не только для
практических подразделений правоохрани­тельных органов, но и для учебных заведений.