При этом профессиональная деформация негативно

При этом профессиональная деформация негативно влияет на деловое общение
работника и эффективность его служеб­ной деятельности.

Рассмотрим профессиональную деформацию,
связан­ную с изменением индивидуальной
профессиональной концепции сотрудника и появлением в ее структуре
жестких стереотипов, отражающих неверное восприятие организации и самого себя в
ее структуре. Выделяют шесть подобных стереотипов.

1.   Стереотип
«начальник должен быть жестким, твер­дым, настойчивым» меняет структуру
управленческого взаимодействия, переводя ее на режим угрозы наказанием за
проступок, приказное общение.

2.                      
 Стереотип «начальник всегда прав» отрицательно влияет на
самостоятельность решений и суждений работника, формирует безынициативность,
ожидание приказов и распо­ряжений со стороны руководства.

3.   Стереотип
догматического следования приказам по­рождает установку на бездумное выполнение
любого приказа начальника, часто ведет к внутриличностным конфликтам, если
имеется собственное мнение о необходимости действо­вать по-другому.

4.   Стереотип «маленького
человека» ведет к снижению профессиональной самооценки, проявлению конформизма
и отсутствию собственных суждений по тому или иному слу­жебному вопросу.

5.   Стереотип
«оптимального ролевого поведения» час­то выступает как механизм
приспособительного поведения к определенным служебным ситуациям и конкретным
профес­сиональным действиям. Так, угрожающее и агрессивное пове­дение
рассматривается как оптимальное для получения пока­заний от подозреваемого и
т.д.