Равена 16факторный личностный опросник Р.

После всестороннего изучения опыта
профессионально­психологического отбора, накопленного в некоторых государ­ственно-правовых
ведомствах, близких по характеру работы своих сотрудников к профессиональной
деятельности проку­рорских работников, а также на основе специально проведен­ного
исследования В.В. Романовым была скомплектована бата­рея тестов, в которую в
качестве основных вошли следующие психодиагностические методики: шкала
прогрессивных мат­риц Дж. Равена; 16-факторный личностный опросник Р.Б. Кет-
тела (16PF);
стандартизированный метод исследования лично­сти (СМИЛ) -
адаптированный Л.Н. Собчик вариант Минне­сотского многофакторного личностного
опросника (MMPI);
в качестве дополнительных: цветовой тест М. Люшера; опрос­ник
«Уровень субъективного контроля» А.М. Эткинда и др. (опросник УСК); тест
«Стратегии поведения в конфликтной ситуации» К. Томаса (MODE).

В ходе проведенного исследования психологические
критерии профессиональной пригодности, выявленные с по­мощью отобранных тестов,
сопоставлялись с объективными критериями оценки прокурорских работников (всего
с при­менением указанных тестов было обследовано 349 прокурор­ских работников —
319 мужчин и 30 женщин в возрасте от 22 до 56 лет). В последующем были
проанализированы личные дела всех указанных лиц. Материалы личных дел, а также
факт назначения на руководящую должность в группе проку­рорских работников из
резерва для выдвижения позволили разделить всех обследованных на четыре группы
профессио­нальной пригодности:

1-       
я     группа - высокий уровень
профессиональной эф­фективности, полное служебное соответствие, высоковероят­ный
прогноз профессиональной успешности;