В соответствии с основополагающими положениями

По результатам
проведенных анализов, причины недос­таточной
эффективности действующей системы психологическо­го отбора весьма
существенны:

•     психологический
отбор строится преимущественно эк­лектически: соединяет в себе методики
профотбора из раз­личных сфер деятельности (операторов, военнослужащих,
космонавтов и пр.), но не учитывает специфику правоохрани­тельной деятельности;

•     применяемые
методики ориентированы на изучение психического здоровья с медицинских позиций;

•     психологические
лаборатории (называвшиеся до недавне­го времени психофизиологическими)
комплектовались почти исключительно психиатрами, врачами, а не психологами.

В соответствии с основополагающими положениями
психологической науки и юридической психологии способ­ность к
правоохранительной деятельности определяется по совокупности
оценок важнейших свойств личности. Ведущей
в анализе способностей конкретного гражданина к правоохра­нительной
деятельности выступает оценка его мотивационных качеств,
правосознания и морально-психологических особенностей. В
этом и находит выражение специфика профессионально­психологического отбора в
правоохранительные органы. На­бор стандартизованных методик, используемых при
таком профессионально-психологическом отборе, должен обеспечи­вать полноценное
интегральное изучение и оценку всех на­званных свойств личности.

В этом отношении интересен получивший в последние
годы опыт разработки В.В. Романовым методики психологи­ческого отбора
прокурорских работников. Разработки показа­ли, что значительная часть
выпускников юридических вузов, направляемых в настоящее время по распределению
в органы прокуратуры, в психологическом отношении оказывается да­леко не всегда
профессионально пригодной. Несоответствие их индивидуально-психологических качеств
весьма специфи­ческим, порой жестким требованиям труда в прокуратуре
способствует возникновению у многих из них состояния психи­ческого
перенапряжения и, как следствие этого, возникновению различных невротических,
психосоматических расстройств и заболеваний. В конечном итоге это приводит к
неудовлетворен­ности своим служебным положением, избранной профессией, в
результате чего часть из них уходит в другие структуры, либо вообще меняет
профиль работы. К сожалению, подобное явле­ние имеет место не только среди
начинающих, но и среди про­фессионально зрелых работников.