Должен ли работодатель требовать от

Внутреннее совместительство, как правило, допускается для
выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, то
есть не совпадающей с той, по которой выполняется основная работа у данного
работодателя (ч. 1 ст. 98 ТК РФ). Внешнее совместительство, в отличие от
внутреннего, допускается по любой обусловленной трудовым договором, профессии
или должности, в том числе по той же, что и на основной работе.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена со­кращенная продолжительность рабочего времени, за исключением
случаев, преду­смотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
(ч. 4 ст. 98).

Для отдельных категорий работников Кодексом установлено
исключение из этих правил, например, для педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры. Они вправе осуществлять
работу по совместительству по месту основной работы по аналогичной должности,
специальности, профессии и в случаях, когда установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых
нормативными правовыми актами Россий­ской Федерации установлены
санитарно-гигиенические ограничения) (п. 1 постанов­ления Минтруда РФ от 30
июня 2003 года № 41 "Об особенностях работы по совмес­тительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и ра­ботников
культуры").

Должен ли работодатель требовать от работника,
поступающего на работу по совместительству, разрешение (согласие) на это с
основного места работы?

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по
совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом какого-либо
разрешения (согла­сия), в том числе и от работодателя по основному месту
работы, на это не требуется (ст. 283 ТК РФ).