Если в течение этого срока

В связи с этим при ответе на поставленный вопрос следует
руководствоваться ст. 75 ТК РФ. Согласно ч. 1 этой статьи при смене
собственника имущества организа­ции трудовые отношения по решению нового
собственника могут быть прекращены только с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером организации. При этом новый собственник
вправе принять решение о прекращении трудовых отношений с названными
работниками в течение трех месяцев со дня воз­никновения у него права
собственности на имущество организации.

Если в течение этого срока указанные работники по решению
собственника не были уволены, впоследствии их увольнение по данному основанию
не допускается.

Таким образом, АО, как новый собственник, правомерно
прекратило трудовые до­говоры с руководителем организации и его заместителями,
если при прекращении договоров были соблюдены установленные ст. 75 ТК РФ
правила. Расторжение же трудового договора с главным инженером за исключением
тех случаев, когда главный инженер на основании должностной инструкции
выполняет функции заместителя руководителя, и главным механиком в данном случае
незаконно.

Предоставив новому собственнику право расторгать трудовые
договоры с руково­дителем организации, его заместителями и главным бухгалтером,
ст. 75 прямо огова­ривает, что смена собственника имущества организации не
является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками
организации.

Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом
собственнике. Причем в этом случае никакого дополнительного оформления трудовых
отношений не требует­ся. Однако если работник в связи со сменой собственника имущества
организации откажется продолжать работу, он на этом основании подлежит
увольнению со ссыл­кой на п. 6 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от продолжения
работы у нового собствен­ника должен быть выражен в письменной форме.