Из данного правила существуют исключения.

Из данного правила существуют исключения. Так, если работа по
совместитель­ству связана с вредными и (или) опасными условиями труда,
работодатель обязан потребовать от работника предъявить справку о характере и
условиях труда по ос­новному месту работы (ст. 283).

Такая справка необходима в связи с тем, что в силу ст. 282 не
допускается со­вместительство, если работа и по основному месту работы, и по
совмещаемому свя­зана с вредными и (или) опасными условиями труда. Иными
словами, если работник по основному месту работы занят на работах с вредными и
(или) опасными условия­ми труда, он не может быть принят в порядке
совместительства на работу, связанную с такими же условиями. Во всех других
случаях работодатель не вправе требовать от работника, поступающего на работу
по совместительству, справку с основного места работы.

Для некоторых категорий работников установлены ограничения
права работать по совместительству. Например, согласно ст. 276 ТК РФ
руководитель организации вправе работать по совместительству у другого
работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо
собственника имущества организа­ции, либо уполномоченного собственником лица
(органа). Не допускается работа по совместительству и в других случаях, если
это прямо предусмотрено федеральным законом. Так, в силу ст. 11 Федерального
закона от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ "Об основах государственной службы
Российской Федерации" (с изм. и доп.) государст­венные служащие не вправе
заниматься в порядке совместительства другой оплачи­ваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творчес-  кой. Со­

вместительство
(кроме научной и иной творческой работы) запрещено му­ниципальным служащим ю
ст. 11 Федерального закона от 8 января 1998 года № 8-ФЗ "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации" (с изм. и доп.) и др.