Изменение подведомственности организации применяется, как

Фраза "трудовые отношения с согласия работника
продолжаются" означает, что действие прежнего трудового договора при
данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается,
а все условия, установленные прежним договором, должны применяться. При этом
какого-либо письменного согласия работ­ника на продолжение трудовых отношений
не требуется. В трудовые книжки работни­ков в этом случае вносится запись о
новом названии организации (см. п. 3.2 Инструк­ции по заполнению трудовых
книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69).

Однако если работник не согласен продолжать работу в
преобразованном пред­приятии, он обязан выразить такое несогласие (отказ от
продолжения работы) в письменной форме. В данном случае трудовой договор с ним
расторгается по прави­лам п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Можно ли рассматривать как изменение
подведомственности (подчинен­ности) организации изменение порядка
финансирования бюджетной органи­зации: детская музыкальная школа
финансировалась по смете из федераль­ного бюджета, с 1 января 2004 года
обязанность по ее финансированию воз­ложена на администрацию области.

Изменение подведомственности организации применяется, как
правило, в отно­шении тех организаций, которые созданы органами государственной
власти или орга­нами местного самоуправления и им подведомственны, например,
государственные и муниципальные унитарные предприятия, научно-исследовательские
институты и цен­тры, поликлиники и др. Поэтому, чтобы ответить на данный
вопрос, важно выяснить, изменилось ли правовое положение школы. Как правило,
финансирование бюджет­ных организаций осуществляется органом государственной
власти, ко-торому они подведомственны.