Как следует из содержания ст.

Однако эти ограничения не возлагают на работодателя, к
которому работник по­ступает на работу по совместительству, обязанности
требовать какого-либо разреше­ния. За нарушение правил об ограничении работы по
совместительству ответствен­ность несет работник, в отношении которого
установлены эти ограничения.

В чем принципиальное отличие совмещения профессий
от внутреннего совместительства?

Работа в порядке внутреннего совместительства принципиально
отличается от работы на условиях совмещения профессий (должностей).

Совместительство ю это выполнение работником другой
регулярной оплачивае­мой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время. При совместительстве работник заключает два трудовых
договора: один ю по основ­ному месту работы, другой ю по совместительству. Как
следует из содержания ст. 98, 282 ТК РФ, трудовой договор о работе по
совместительству заключается и тогда, когда речь идет о внутреннем
совместительстве.

Работа по совместительству производится за пределами
нормальной продолжи­тельности рабочего времени, то есть после окончания
рабочего дня (смены) по ос­новному месту работы или в выходной день. Оплата
труда совместителя производит­ся пропорционально отработанному времени исходя
из условий оплаты, установлен­ных по совмещаемой профессии (должности).

Совмещение профессий (должностей) ю это выполнение наряду со
своей основ­ной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной
работы по другой профессии (должности). Оно не оформляется отдельным трудовым
договором, а оговаривается в трудовом договоре как одно из дополнительных
(факультативных) условий.