Поэтому если работодатель на момент

Право сокращать численность или штат работников может быть
ограничено для бюджетных организаций. Обычно это находит отражение в уставе
(положении) орга­низации.

Допустимо ли сочетание предупреждения и
компенсации при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ: например, работника
предупредили о предстоящем увольнении за один месяц и выплатили дополнительную
компенсацию в раз­мере месячного заработка.

При ответе на этот вопрос необходимо руководствоваться
положениями ст. 180 ТК РФ. В силу ч. 3 этой статьи работодатель с письменного
согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без
предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой
дополнительной компенсации в размере двухме­сячного среднего заработка.

Как видно из содержания приведенной нормы, она изложена в
императивной форме и, следовательно, не допускает каких-либо отклонений от
установленного в ней правила.

В связи с этим вопрос о том, в каком порядке будет
расторгаться трудовой дого­вор с работником (без предупреждения за два месяца
или с предупреждением на общих основаниях), должен быть решен работодателем и
работником до официаль­ного предупреждения об увольнении за два месяца. Или, во
всяком случае, не позд­нее первого дня такого предупреждения.

Поэтому если работодатель на момент предупреждения об
увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ не предложил работнику увольнение без
предварительного за два меся­ца предупреждения или работник не согласился на
предложение работодателя об увольнении без предупреждения, впоследствии
увольнение может быть произведено только по общим правилам. Таким образом,
действия работодателя в приведенном примере не могут быть признаны
неправомерными.