Поэтому если расторжение трудового договора

Однако если заявление работника об увольнении по собственному
желанию обу­словлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных
причин, в силу кото­рых работник не может продолжать дальнейшую работу,
например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы),
а также в случаях установлен­ного нарушения работодателем законов и иных нормативных
правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, ука­занный в заявлении работника. При этом необходимо
иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности,
органами, осуществляющими госу­дарственный надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства, про­фессиональными союзами, комиссиями по трудовым
спорам, судом (п. 22 постанов­ления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004
года № 2).

В связи с этим для ответа на вопрос о том, обязан ли
работодатель расторгнуть трудовой договор в срок, названный в заявлении
работника, необходимо выяснить, действительно ли указанная работником причина
объективно делает невозможным продолжение им работы до окончания срока
предупреждения. Переезд на работу
в другой город, указанный в качестве причины безотлагательного расторжения
трудо­вого договора, по существу означает переход на работу к другому
работодателю. Поэтому если расторжение трудового договора до истечения срока
предупреждения не соответствует интересам работодателя, ставит его в
затруднительное положение, он может считать указанную причину неуважительной и
отказать работнику в растор­жении трудового договора до истечения срока
предупреждения. Однако если работ­ник докажет, что он не мог предупредить
работодателя об увольнении по собствен­ному желанию за две недели по
уважительной причине, а продолжение работы до конца срока предупреждения
объективно невозможно, работодатель обязан расторг­нуть трудовой договор в
срок, указанный работником. Например, работник в связи с болезнью члена семьи
до последнего момента не знал, сможет ли он уехать, а срок полученной для
переезда визы истекает через два дня.