Примерный трудовой договор с руководителем

Обязательно ли заключение срочного трудового
договора с руководи­телем?

Буквальное прочтение ч. 1 ст. 275 ТК РФ приводит к выводу о
том, что с руководи­телем организации должен заключаться срочный трудовой
договор, срок которого устанавливается учредительными документами организации
или соглашением сто­рон. Вместе с тем если трудовой договор с руководителем был
заключен на неопре­деленный срок до введения в действие соответствующей нормы,
изменить условие о сроке или "перезаключить" договор нельзя,
поскольку срок трудового договора может быть установлен только при его
заключении.

Кто выступает работодателем для руководителя
организации? Кто за­ключает с ним трудовой договор?

Руководитель организации является единоличным исполнительным
органом юри­дического лица и состоит в трудовом отношении с собственником его
имущества.

В зависимости от вида юридического лица работодателем
руководителя мо­жет выступать либо само юридическое лицо (общество,
товарищество, производст­венный кооператив), либо соответствующий орган
государственной власти или мест­ного самоуправления (для государственных и
муниципальных унитарных предпри­ятий).

Трудовой договор от имени собственника заключает орган
(лицо), уполномочен­ный законом, иным нормативным правовым актом или учредительными
докумен­тами.

Например, с руководителем федерального государственного
унитарного предпри­ятия трудовой договор заключает руководитель органа
исполнительной власти (см. Примерный трудовой договор с руководителем
федерального государственного уни­тарного предприятия, утвержденный
распоряжением Министерства имущественных отношений РФ от 11 декабря 2003 года №
6946-р). С директором (генеральным ди­ректором) акционерного общества трудовой
договор от имени общества заключает председатель совета директоров
(наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров
(наблюдательным советом) (п. 3 ст. 69 Феде­рального закона от 26 декабря 1995
года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. и доп.).