Соглашение сторон как основание прекращения

Соглашение сторон как основание прекращения трудового
договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора
желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо
взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.

Статья 78 ТК РФ не предусматривает каких-либо причин,
ограничивающих воз­можность прекращения трудового договора по соглашению
сторон.

Поэтому по данному основанию возможно расторжение как
срочного трудового договора до истечения его срока, так и трудового договора,
заключенного на неопре­деленный срок.

При достижении договоренности между работником и
работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный
сторонами. Аннулиро­вание такой договоренности относительно срока и основания
увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20
постановления Плену­ма Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Правомерно ли увольнение работника в связи с
истечением срока трудо­вого договора, если работодатель предупредил работника
об увольнении не за три дня, как предусмотрено ст. 79 ТК РФ, а за меньший срок
(например, за один день до увольнения)?

При ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений
ст. 58 ТК РФ. Со­гласно ч. 4 этой статьи срочный трудовой договор считается
заключенным на неопре­деленный срок в случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочно­го трудового договора в связи с истечением его
срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.