Так, незаконным будет увольнение с

Какое увольнение считается незаконным?

В силу сложившейся судебной практики незаконными считаются
увольнения, про­изведенные по основаниям, не предусмотренным в законе, или с
нарушением уста­новленного порядка увольнения, а также в случае, когда
фактические обстоятельства не соответствуют избранной формулировке (основанию)
увольнения и когда наруша­ются гарантии, предоставленные отдельным категориям
работников. Так, незаконным будет увольнение с формулировкой "за нарушение
условий трудового договора", поскольку такое основание не предусмотрено
законом.

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, если работнику не была
предложена другая ра­бота (вакантная должность) в организации, также будет
признано незаконным, по­скольку в этом случае нарушен порядок увольнения,
установленный ст. 180 ТК РФ. Незаконно и увольнение с нарушением трудовых прав,
предусмотренных для отдель­ных категорий работников: например, увольнение
беременной работницы по инициа­тиве работодателя за исключением случаев
ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ);

увольнение
несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя без согла­сия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несо­вершеннолетних
(ст. 269 Тк РФ) и
т. п.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением
установленно-го порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Если он не жела­ет продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, суд
по прось- бе работника может вынести решение о взыскании в его пользу среднего
заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания
уволь-нения на увольнение по собственному желанию (п. 60 постановления от 17
марта 2004 года № 2).