Только после увольнения работника работодатель

Начальник отдела кадров неправ. Работник, предупредивший
работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, имеет
право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и
увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому согласно Трудовому кодексу РФ и иным
федеральным законам не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.
4 ст. 80). На­пример, работник, подавший заявление об увольнении по
собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно, если на его
рабочее место (должность) при­глашен в порядке перевода из другой организации
по согласованию с руководителя­ми этих организаций другой работник, поскольку в
силу ст. 64 ТК РФ такому работнику не может быть отказано в заключении
трудового договора.

В приведенном примере работодатель не приглашал в письменной
форме другого сотрудника на место работника, подавшего заявление об увольнении
по собственно­му желанию. Если увольнявшийся работник занимал рабочее место в
счет установ­ленной для организации квоты, это место может считаться свободным
лишь после увольнения этого работника. Только после увольнения работника
работодатель мо­жет сообщить службе занятости о наличии рабочего места, которое
может быть за­мещено в счет квоты. Таким образом, направление в данную
организацию службой занятости инвалида для трудоустройства его в счет квоты не
лишает работника, по­давшего заявление об увольнении по собственному желанию, в
период срока преду­преждения об увольнении отозвать свое заявление.

Следует иметь в виду, что подача работником заявления о
расторжении трудового договора по собственному желанию для работодателя не
всегда безусловное осно­вание для прекращения с ним трудовых отношений.