Важен сам факт ликвидации организации.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель
утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании
истечения его срока, если он не выразил своего желания прекратить трудовые
отношения с работ­ником до истечения срока трудового договора, а работник
продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения
работодателем было высказано хотя и менее чем за три дня, но до истечения срока
трудового дого­вора и не позднее последнего дня срока действия трудового
договора был издан приказ об увольнении, увольнение может считаться
правомерным.

В каких случаях допустимо увольнение работника по
п. 1 ст. 81 ТК РФ?

Пункт 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с
ликвидацией органи­зации либо прекращением деятельности работодателем ю
физическим лицом.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 может
служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении
его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к
другим лицам, приня­тое в установленном порядке. Решение о ликвидации
юридического лица могут при­нять как сами его учредители (участники) или орган
юридического лица, уполномо­ченный на это учредительными документами, так и
суд. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует
юридическое лицо, выступающее работодате­лем. Важен сам факт ликвидации
организации.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, обстоятельством,
имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе
лиц, трудовой дого­вор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации
либо прекращением деятельности работодателем ю физическим лицом, обязанность
доказать которое возлагается на ответчика, является, в частности,
действительное прекращение дея­тельности организации или работодателя ю
физического лица (п. 28 постановления от 17 марта 2004 года № 2).