Законом не предусмотрена обязанность работодателя

Совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах
нормальной продолжительности рабочего времени: работник в течение рабочего дня
(смены) выполняет как свои основные трудовые обязанности, так и дополнительную
работу по другой профессии (должности). За повышение интенсивности труда ему
устанав­ливается специальная доплата. Она так и называется ю доплата за совмещение
профессий (должностей). Размер доплаты определяется по соглашению сторон тру­дового
договора (ст. 151 ТК РФ).

Обязан ли работодатель в случае необходимости
принятия на работу, выполняемую совместителем, работника, для которого эта
работа будет основной, предложить ее совместителю?

Законом не предусмотрена обязанность работодателя предлагать
работнику, ра­ботающему по совместительству, перейти на это место работы
(должность) как на основную работу. Напротив, в случае необходимости принятия
на работу, выполняе­мую совместителем, работника, для которого эта работа будет
основной, закон пре­доставляет работодателю право прекратить трудовой договор с
совместителем (ст. 288 ТК РФ). Вместе с тем по соглашению между работником и
работодателем работник может быть принят на работу, выполняемую им по
совместительству, как основную. В этом случае трудовой договор о работе по
совместительству прекраща­ется (например, по соглашению сторон) и вместо него
заключается другой трудовой договор ю на новых условиях.

Как расторгается срочный трудовой договор с
беременной женщиной?

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по
истечении срока его действия (ст. 79 ТК РФ), однако для беременных женщин
установлена дополни­тельная гарантия (ст. 261). В случае истечения срока
трудового договора в период беременности по выбору работницы трудовой договор
может быть расторгнут по общим правилам или по заявлению женщины продлен до
наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.